APPEL À CANDIDATURE CONTRAT DOCTORAL – COFRA

APPEL À CANDIDATURE CONTRAT DOCTORAL – COFRA

Doctorat (H/F) en Sciences de Gestion

Titre du projet : Impacts professionnels et organisationnels du programme de formation à la transition des agents du service public.

INFORMATIONS GÉNÉRALES
Lieux de travail : MRM-UPVD, Université de Perpignan + LEGOS-OMP, Toulouse III Paul Sabatier +
DIESE, Paris
Date de publication : 18/10/2023
Responsables scientifiques : Éric REMY (MRM-UPVD) et Catherine JEANDEL (LEGOS-OMP)
Type de contrat : Contrat de projet doctoral
Durée du contrat : 36 mois
Date de début de la thèse : 15 décembre 2023
Quotité de travail : Temps complet
Rémunération : 3 118,89 € brut / 2577,43 € net avant PAS (pour un temps plein)
Laboratoire de rattachement : MRM-UPVD UR 45571
Ecole doctorale de rattachement : INTERMED ED 5442
Référent administration DIESE : Valéry LEMAITRE, directeur de programme formation à la transition
écologique des cadres supérieurs de l’Etat

DESCRIPTION DU SUJET DE LA THÈSE
La thèse s’intègre dans le récent développement de l’expérimentation portant sur le déploiement de conventions de formation par la recherche en administration (COFRA). L’objectif des COFRA est de faciliter la réalisation de thèses au sein des administrations de l’État, dans le cadre de contrats de recherche du même nom. L’administration, en l’occurrence ici la DIESE3, recrute une doctorante ou un doctorant sur le fondement d’un contrat de projet d’une durée de 3 ans et lui confie des travaux de recherche, objet de sa thèse.
Concernant l’objet de cette thèse, le doctorat s’inscrit dans le cadre du programme de mise en place de formations des agents publics à la transition écologique. Cet ambitieux programme nécessite de s’interroger sur la réception de ces formations ainsi que leur traduction dans les pratiques individuelles mais surtout professionnelles et organisationnelles des formés. Autrement dit, le travail doctoral aura pour objet de poser la question du suivi de ces formations et de leurs impacts sur la gestion des crises liées au changement climatique, l’effondrement de la biodiversité et la limitation des ressources.
Au niveau de la réception des formations, un des objectifs de la thèse pourra être de proposer différents processus d’évaluation permettant une meilleure compréhension de l’acquisition de ces connaissances et de leur appropriation par les agents. Au niveau de la traduction, un des objectifs de la thèse sera de mieux comprendre les impacts de ces formations sur les pratiques professionnelles des agents dans leur différentes fonctions et missions.
Notamment, et en termes organisationnels, l’intégration des connaissances et compétences nouvellement développées dans les dispositifs organisationnels existants mais aussi la proposition de dispositifs et outils nouveaux permettant de répondre aux enjeux environnementaux sur leur territoire.
Sans exhaustivité, plusieurs méthodes d’évaluation pourraient être testées, comme l’évaluation diagnostique, les évaluations post formation (évaluation sommative), l’expérimentation d’évaluations en cours de formation comme les learning journals (évaluation formative), ou des suivis plus longitudinaux. L’objectif étant, au-delà des registres d’évaluation, de mieux comprendre les freins et leviers relevés par les agents dans le passage à l’action.
Enfin, la thèse se déroulera également en lien avec le projet Toulouse Initiative for Research Impact on Society (TIRIS) porté par ’Université de Toulouse. Dans une volonté forte d’interdisciplinarité (que relève notamment la co-direction), seront ainsi favorisées les interactions entre le doctorant ou la doctorante, des chercheurs des sciences de la nature participants au projet TIRIS et des chercheurs
en sciences sociales de l’Université de Perpignan (et Montpellier).

1 – https://mrm.edu.umontpellier.fr
2 – https://www.univ-perp.fr/recherche/doctorat-et-hdr/ecole-doctorale-intermed-ed-544
3 – https://www.diese.gouv.fr/
4 – https://www.transformation.gouv.fr/ministre/actualite/lancement-du-premier-plan-de-formation-des-agents-publics-la-transition

CONTEXTE DE TRAVAIL
Le/la doctorant.e sera récruté.e par la DIESE pour une durée de 36 mois. Il/elle sera inscrit en doctorat au sein de l’Ecole Doctorale INTERMED de l’UPVD et sera accueilli.e par le laboratoire de Sciences de gestion MRM-UPVD. S’agissant d’un co-encadrement doctoral, le/la doctorant.e pourra également faire une partie de son travail doctoral à l’université de Toulouse III Paul Sabatier dans le cadre du LEGOS/OMP – CNRS. Enfin, le/la doctorant.e pourra être amené.e à faire des terrains au niveau de l’Occitanie mais aussi sur Paris où il/elle sera accueilli.e au sein des services de la DIESE.

CONDITIONS

  • Ne pas être inscrit en doctorat dans un autre établissement français/étranger d’enseignement
    supérieur (hors cotutelle), ni être déjà titulaire d’un doctorat.
  • Être titulaire d’un master M2 ou d’un diplôme équivalent abordant, via les sciences sociales ou via
    les sciences de la nature, les domaines du changement climatique, de l’effondrement de la
    biodiversité et de la limitation des ressources.
  • Disposer d’un mémoire de M2 de moins de 5 ans.
  • Justifier d’une formation en analyses de données quantitatives et surtout qualitatives (de type
    entretiens, observations, recherche-intervention etc.).

MODALITÉS DE CANDIDATURE
Adresser votre candidature à eric.remy@univ-perp.fr et catherine.jeandel@univ-tlse3.fr avant le 15
novembre minuit, en incluant :

  • Un CV
  • Les relevés de notes de la licence (L1, L2 et L3) et du master (M1 et M2)
  • Le mémoire de master 2 en lien avec une problématique abordant des questions écologie
    5 https://www.univ-toulouse.fr/tiris-transitions-et-interdisciplinarite/tiris-toulouse-initiative-research-s-impact-society
  • Une lettre de motivation (2 pages max) expliquant brièvement, le parcours (y compris la formation à
    la recherche) et son adéquation avec la mission, ainsi que les compétences (notamment en
    analyses de données qualitatives) permettant d’intégrer le projet.

CALENDRIER
18/10/2023 : Publication de l’appel à candidature
20/11/2023 : Date limite de réception des candidatures
23/11/2023 : Audition de présélection (après-midi)
30/11/2023 : Dépôt du dossier de candidature auprès de l’ED INTERMED
08/12/2023 : Audition à INTERMED

COMPOSITION DU COMITÉ DE SÉLECTION
Sur les différentes phases de sélection des candidatures à auditionner et/ou sur la phase des auditions
interviendront notamment :
Éric REMY (co-directeur) et Catherine JEANDEL (co-directrice)
Christophe CASSOU – Directeur de recherches CNRS – CERFACS
Emilie Piette – DIESE ou son représentant